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工商時報【鄭淑芳╱台北報導】

網通天線廠譁裕(3419)交好運,成功搶下台灣大、遠傳天線訂單,第三季出貨明顯增溫,提前傳來產線滿載的消息,繼9月營收撐竿跳,法人看好譁裕10月營收因認列遠傳天線出貨挹注,營收有機會比美9月,續向今年新高挑戰。

譁裕9月營收創下今年新高,來到2.71億元,讓市場眼睛為之一亮,也一舉創下近40個月的新高,合計第3季營收7.3億元,也較上一季激增35.9%。

市場看好譁裕繼第二季由虧轉盈後,第三季隨著營收規模放大,毛利率也可望受到提振,連帶擴大第三季獲利,法人甚至樂觀預估,第三季有機會提升彌平全年的累虧。

譁裕指出,今年受惠於電信商擴大採購,再加上研發多年的天線獲市場青睞,銷量激增,跟進拉抬今年營收,9月營收來到2.71億元,已逼近2014年分割旗下子公司永辰時的營收水位。

譁裕係於2014年,將旗下子公司永辰科技分割出去,與聖馬丁(910482)共同設立合資公司Pro Brand Technology, Inc.(簡稱PBT),再透過PBT收購永辰科技與Pro Brand International, Inc.(PBI)股權。依規定,分割後譁裕不得再認列永辰的營收,只能改認PBT的盈虧,以分割前,永辰月營收貢獻金額7千萬至1億元計,佔比近3成,致分割後的譁裕營收大失血,多數月數均在2億元以下擺盪,法人指出,如今營收重回2.71億元高檔,顯示公司確有明顯長進。

譁裕今年轉攻電信商市場,傳出已成功拿下台灣大和遠傳的天線訂單,其中台灣大已於第三季全數認列完畢,至於遠傳,雖已於今年5月出貨,但受限於合約採完工比例法,營收將於10月陸續展開認列,如無意外,應可成為第四季營收的新支柱。

此外,譁裕分割出去的永辰也在今年第二季傳來轉虧為盈消息,讓多了業外加持的譁裕營運更是如虎添翼。

展望第四季,譁裕表示,目前訂單能見度只有一個月,尚無法就第四季營運展望提出評論,目前僅知10月營運狀況還不錯。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者江今葉布魯塞爾3日專電)男女同工不同酬的問題全球皆然。根據歐盟統計,歐洲男性較女性的平均時薪高出16.7%,換句話說,歐洲男性若是從今天起開始不上班,全年總收入和全年無休的女性一樣。

每年的11月3日是歐洲同工同酬日,會選擇這一天,正是因為今天起,歐洲男性就算過著無薪生活,到年底時拿到的全年總薪資仍和持續工作到年底的女性差不多。

歐盟熱賣執委會第一副主席堤孟思(Frans Timmermans)與主管就業的執委狄森(Marianne Thyssen)、主管消費的執委喬霍瓦(Vera Jourova)發表聯合聲明指出,這是不公平、不該繼續,也不能被接受的情況。

聲明表示,歐盟境內的所有男性與女性都是平等的,這是歐盟的基本價值。但在歐洲勞工市場,即使是在今年年底,仍然未能見到這樣的現況。在就業市場裡,男性與女性仍未能有平等待遇,男性的平均薪資仍高於女性。

根據歐盟統計,歐洲男性的平均時薪比女性高出16.7%,但擁有大學學歷的女性勞工人數高於男性,卻只有不到5%的歐洲企業領袖是女性,「這是浪費女性的才能」。

根據估計,薪資差異改善情況相當緩慢,估計要到2086年,女性才可能享有和男性同樣的薪資待遇。

歐盟誓言解決這個不公平現象,並預計在明年推動新的工薪家庭方案,讓工薪父母能在工作與家庭間取得平?,並刺激女性進入就業市場,包括提供更具彈性的工作安排與幼兒照顧,讓男性也能負擔家庭照顧責任。

日前冰島上萬名女性就在上班日下午2時38分同時離開工作崗位,上街抗議,希望消弭薪資差異問題。會選擇這個時間,正是因為冰島女性的薪資較男性平均低14%到18%。若是按薪資比例計算,女性從這一刻起就可以下班。1051103

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